삼성바이오로직스 사옥, 연합


삼성바이오로직스가 회사를 상대로 통상임금 소송을 제기한 직원과 노동조합 조합원에게 인사상 불이익을 줬다는 의혹이 제기되는 가운데, 회사가 진급 심사를 하면서 삼성 계열사 임원 자녀와 노사협의회 근로자위원을 별도로 관리한 정황이 추가로 드러났다.
28일 삼성초기업노동조합 삼성바이오로직스상생지부가 공개한 인사팀 문건을 보면, ‘2025년 승격 후보군(특이사항)’ 직원 명단에는 ‘비고’란에 삼성 계열사 전·현직 임원 이름이 적힌 직원 4명이 있다. 노조 쪽은 “해당 직원들이 계열사 임원들의 자녀로 추정된 오리지널골드몽 다”고 밝혔다. 이 4명 가운데 ‘승격(안)’에 ‘○’표가 적힌 사람은 2명으로 인사팀은 이들을 승격시키려 한 것으로 추정된다.



앞서 삼성바이오로직스는 회사를 상대로 통상임금 소송을 제기한 직원이나 노조 조합원을 ‘이슈’인력으로 구분하고, 통상임금 소송을 제기한 직원을 특별인센 야마토게임 티브가 지급되는 핵심인력 선발 때 제외하려 했다는 의혹이 제기된 바 있는데, 계열사 전·현직 임원 자녀는 진급 심사 때 특별히 관리한 셈이다.
해당 명단에는 비고란에 삼성바이오로직스의 노사협의회인 ‘비에스비(BSB)협의회’라고 적힌 직원도 있다. 이 직원들의 ‘승격(안)’에 ‘○’표가 적힌 사람은 없지만, 인사팀이 승격 심사 과정에서 노사 릴게임손오공 협의회 근로자위원을 별도로 관리했다는 사실을 확인할 수 있다. 삼성은 노조가 없거나, 노조 조합원이 직원들의 절반을 넘기지 않는 경우 노사협의회와의 협의를 통해 임금·근로조건을 결정하고 있다. ‘무노조 경영’을 강조했던 삼성은 “노사협의회는 노조의 기능을 대체하는 비노조 경영의 핵심 요체”라고 규정하면서 근로자위원을 전략적으로 육성하려 한 사실이 2018년 릴게임모바일 삼성전자서비스·에버랜드 노조와해 사건 수사·재판 과정에서 드러난 바 있다.
삼성바이오로직스 쪽은 “채용과 승격에 특혜는 없다. 투명하게 공정한 절차를 거쳐 진행하고 있다”며 ”투명성과 공정성은 삼성이 수십년간 지켜온 원칙”이라고만 밝혔다.
박태우 기자 ehot@hani.co.kr 기자 admin@slotnara.info 백경게임