▲ 자료사진 클립아트코리아


공직사회의 '1시간 미만 공짜 초과노동' 관행에 법원이 제동을 걸었다.
21일 과학기술정보통신부 공무원노조에 따르면 서울고법 9-2 행정부(재판장 김동완 판사)는 제아무개씨 등 우정사업본부 소속 공무원 5명이 제기한 임금소송에서 행정안전부의 행정해석에 위법성을 지적하며 초과근무시간은 월 단위로 합산해 인정해야 한다고 판결했다.
사건의 쟁점은 두 가지다. 우정사업본부 공무원을 초과근무수당 지급의 '일반대상자'로 지정해 달라는 것과 1시간 미만 초과근무를 월 단위로 합산해 수당을 지급해야 릴게임가입머니 한다는 것이다. 우정사업본부 현장공무원인 이들은 근무시간 이후에도 민원 처리, 우편물 분류·배달, 행정 업무 등을 수행하며 반복적으로 초과근무를 해 왔지만, '일반대상자'가 아니어서 사전·사후 승인을 받아야 수당을 받을 수 있다. 또 '1일 1시간 미만의 초과근무는 인정하지 않는다'는 업무지침(행정안전부 예규)에 따라 상당 부분의 근무시간이 수당 산정에서 바다이야기 제외되는 문제가 발생했다.
재판부는 초과근무수당 지급 대상의 범위와 운영 방식은 관련 법령 체계와 예산·인사 운영과 맞물린 사안으로, 행정부처에 일정한 판단과 재량이 인정되는 영역이라고 봤다. 사법부가 특정 조직 전체를 일률적으로 '일반대상자'로 지정하도록 명하는 것은 재량권을 침해할 수 있다는 판단이다.
그러나 재판부 릴게임오션파라다이스 는 '1일 1시간 미만의 초과근무 절사 관행'에 대해서는 "법률에서 근거를 찾기 어렵다"고 지적했다. 대통령령인 공무원수당규정은 현업공무원의 초과근무수당 산정 방식에 대해 "1일 시간외근무는 분 단위까지 더해 월별로 산정한 후 1시간 미만은 버린다"고 규정하고 있다. 이에 따라 법원은 "1일 1시간 이상 시간외근무를 한 경우만 수당을 산정하는 것은 위임 한 골드몽 계를 벗어나 효력이 없다"고 판시했다. 일 단위가 아니라 월 단위로 합산해 판단하는 것이 타당하며, 실제로 근무가 이뤄졌다면 그 시간은 수당 산정의 기초가 돼야 한다는 취지다.
이번 판결은 공무원 초과근무수당 산정에서 장기간 유지돼 온 '쪼개기 기준'(하루 단위로 초과근무를 끊어 1시간 미만은 배제하는 방식)에 대해 사법부가 처음으로 명확 릴게임가입머니 하게 제동을 건 사례로 평가된다. 초과근무가 반복적으로 발생했음에도 형식적인 시간 기준에 따라 수당을 배제해 온 관행을 행정 편의에 불과한 해석으로 보고, 실질적 노동시간을 기준으로 삼아야 한다는 원칙을 확인했다는 점에서 의미가 있다. 이번 판결은 우정사업본부에 국한되지 않고, 1시간 미만이라는 이유로 반복적 초과근무를 배제해 온 다른 공공부문 전반의 초과근무 관리 방식에도 영향을 미칠 가능성이 크다. 다만 법원이 초과근무수당 '일반대상자' 지정까지는 사법 판단의 영역이 아니라고 선을 그으면서, 제도 전반의 개선 과제는 교섭과 입법의 몫으로 남게 됐다.
전민수 노조 정책실장은 "초과근무를 잘라 버리는 관행에 법원이 처음으로 제동을 건 의미 있는 판단"이라며 "사법적 한계는 분명하지만, 공짜 노동을 바로잡기 위한 교섭과 제도 개선의 출발점이 될 것"이라고 평가했다.