성장'으로 가는 초석이 될 수 있도록 국회의 입법 취지를 충실히 이행하기 위한 준비에 만전을 다하겠다"고 29일 밝혔다.

이날노동조합법2·3조 개정 관련 브리핑에 나선 김 장관은 "이번노동조합법개정은 산업현장의 절박한 요구에서 출발해 2020년 첫 법안이.

법무법인 세종(오종한 대표변호사)은 ‘노동법전문가’로 꼽히는 양주열 변호사(변호사시험 1회)를 영입햇다고 5일 밝혔다.

양주열 법무법인 세종 변호사.

/세종 제공 세종은 노란봉투법등과 관련해 앞두고, 인사·노무 자문 및노동분쟁 전반에 걸쳐 전문가로 손.

노사발전재단은 지난 2023년부터 고용노동부 국제개발협력사업(ODA)의 일환으로 올해까지 3년간 캄보디아노동법·제도 개선을 위한 정책자문사업을 수행하고 있으며, 지난 6월에는 캄보디아노동직업훈련부 소속 공무원을 대상으로 우리나라.

양 기관은 최저임금 확대, 분쟁 해결 제도 개선, 근로감독 역량 강화 등 3개 분야에서 정책 교류와 후속 사업 개발을 위한 협력을 추진하기로 했다.

이어 한국 자문단은 3년차 정책권고안을 발표하며 캄보디아노동법및 제도 개선을 위한 종합적인 정책.

ChatGPT] 국민의힘 싱크탱크인 여의도연구원(원장 윤희숙)이 “인공지능 시대에 발맞춰 ‘시간중심’에서 ‘성과 중심’으로노동법을 개편할 필요성이 있다”고 주장했다.

4일 여의도연구원은 현행 주52시간 근무제의 한계를 극복하고 미래지향적인노동환경을.

[편집자주] 노동자임에도노동법의 보호를 받지 못하는 사람들이 늘고 있다.

도급제 노동자들은 '근로자'가 아니란 이유로 최저임금조차 적용되지 않는 구조적 사각지대에 처해있다.

노동계와 경영계의 첨예한 대립으로 900만명에 이르는 노동자는 올해도 최저임금을.

일시적 업무불능' 상태를 통보하면 충분하다.

추가적인 세부 수술 내용까지 제출할 의무는 없다"고 명확히 밝혔다.

스페인노동안전법도 테어 슈테겐의 편이다.

<아스>에 따르면, 해당 법령은 선수 본인의 동의 없이 구단이 건강 상태를 조사하거나 관련 데이터를 제.

인공지능(AI) 시대에 급변하는노동환경에 대응하기 위해 현행 주 52시간제의 한계를 넘어 '직무·성과 중심' 미래노동법체계로 전환이 필요하다는 제언이 나왔다.

국민의힘 싱크탱크인 여의도연구원은 4일 이 같은 내용을 골자로 한 'AI시대 직무·성과 중심의.

[기사 내용] ㅇ (한국경제) 법안이 통과하면 노조 불법파업에 대한 기업의 손해배상 청구는 사실상 금지된다…노동약자를 보호한다는 게법취지지만 중소기업은 노사 관계를 '기울어진 운동장'을 넘어 '무너진 운동장'으로 만들 수 있다고 우려… ㅇ (아시아경제.

대하여 ㅇ 법적 개념들이 일정한 추상성을 띠고 해석의 영역이 존재하는 것은법의 일반성을 고려할 때 통상적인 입법 방식임 -노동법영역에서도 '근로자'.

'해고의 정당한 이유', '파견과 도급의 구분' 등 주요 법률 개념들은 원칙적 정의를 제시하고, 구체적.

진월 더리브 라포레